جزییات پایان نامه و دانلود متن کامل در سایت elmyar.net
www.jahandoc.com
دانلود متن کامل پایان نامه - همه رشته ها -
عنوان کامل پایان نامه :
شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني
قسمتی از متن پایان نامه :
23 فرهنگ بهرهوري
با پي بردن به اهميت بهرهوري در سطح جهان، موضوع ديگري را ميتوان به ميدان بحث و گفتگو وارد کرد و آن فرهنگ بهرهوري است. تعاريف مختلفي براي فرهنگ شده است، يک تعريف جامع آن عبارت است از ويژگي با خصوصيت اصلي و اساسي که بوسيلة يک ملت در طول زمان شکل ميگيرد، بطوري که کلية پندارها و رفتارهاي اجتماعي آن ملت مبتني بر اين خصوصيت ميشود. اما گاهي کلمة فرهنگ با کلمة ديگري همراه ميشود، همانند فرهنگ توليد، فرهنگ کشاورزي، فرهنگ بهرهوري و مانند اينها «بنابراين فرهنگ بهرهوري مجموعهاي از الگوهاي شکل يافته در کاربرد منابع است، که موجب ارتقاء يا کاهش بهرهوري ميشود». فرهنگ بهرهوري نتيجة وجود سه ويژگي در نيروي کار جامعه است، بيشن، دانش و کوشش. اگر فعاليتهاي اکثريت مردم يک جامعه آميخته با اين سه ويژگي باشد ميتوان حاکميت بهرهوري را در آن جامعه پذيرفت. منظور از بينش، باور و اعتقاد در کار است، اگر شخص نسبت به کاري که انجام ميدهد از انگيزة بسيار قوي برخوردار باشد، از انجام آن کار و پيشرفت حاصل احساس لذت و شادي ميکند، تنها اعتقاد و باور نسبت به اهداف کار کافي بنظر نميرسد بلکه بايد شيوههاي انجام کار را نيز خوب بداند، نا آگاهانه براي انجام کاري قدم برندارد. ويژگي دانش باعث تقويت عادات زير ميشود:
- عادت براي انتخاب مناسبترين وسيله و شيوه براي انجام کار.
- عادت به ارزيابي کار و مقايسة آن با تواناييها و امکانات.
- عادت به فراگيري و يادگيري آن چه در انجام بهينة کار او را ياري ميدهد.
عادت به برنامهريزي، تشخيص امور غير مهم از مهم
و بالاخره ويژگي سوم يعني کوشش به معناي تلاش عملي براي انجام کار است. شخص اگر باور و اعتقاد به اهداف کار داشته باشد و از دانش کافي براي انجام کار نيز برخوردار باشد تنها علتي که ممکن است دستيابي به اهداف را برايش دشوار کند، سستي و تنبلي است. اگرچه ممکن است ريشة خيلي از تنبليها در عدم وجود دو ويژگي قبلي باشد اما گاهي اوقات ممکن است ناشي از عوامل ديگري نيز باشد، در هر صورت اگر دقت کنيم خواهيم ديد که ويژگيهاي فرهنگ بهرهوري در سه مولفة بينش، دانش و کوشش خلاصه ميشود. توجه به اين نکته نيز ضروري است که بهرهوري فقط نبايد به محيطهاي صنعتي منحصر شود بلکه بايد به صورت يک فرهنگ درآيد که در همه جا از زندگي فردي و خانوادگي گرفته تا کارخانه، دانشگاه، اداره، مزرعه، بازار و خيابان حضوري مؤثر داشته باشد. در همه جا و براي هر کار در جهت بهرهوري بهينه از منابع موجود کوشيد و براي ساده کردن و کوتاه کردن روشهاي انجا کار و بهرهوري، همة امکانات به کار گرفته شده را در نظر داشت. وقتي که بهرهوري بصورت يک فرهنگ درآيد، آن وقت جامعه و کشور به مجموعهاي پويا تبديل ميشود که در آن از هر فرصت و از هر امکان به نفع انسانها بهرهبرداري خواهد شد و فرصت قابل توجهي از منابع موجود ايجاد ميگردد اين بهترين راه براي نجات انسان از فقر و همة مصائب و سختيهايي است که در طول تاريخ به دليل نداشتن امکانات با آن دست به گريبان بوده است (شيرواني و صمدي،1378 ، ص 82).
عينيت يافتن مفهوم بهرهوري در سطوح ملي، صنعت، يک مؤسسه خدماتي يا توليد کالا و در سطح افراد، زندگي فرد و جمع را رو به اعتلا خواهد برد. اگر چه کاربرد «بهرهوري» در فرهنگ امروز ما مفهومي تازه است شايد بتوان گفت شروع آن، به آغاز حيات بشري و تلاش آدمي براي ادامة حيات و تشکيل تمدنها باز ميگردد. براي افزايش بهرهوري در سازمان نيازمند به تأمين شرايط متعددي هستيم که مهمترين آن عامل انساني است. نيروي انساني انگيخته شده براي انجام وظايف خود مهمترين عامل بهرهوري است و انگيزش کارکنان نيز با افزايش سطح روحيه و رضايت شغلي کارکنان فراهم ميآيد. اما براي
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
8 سؤال تحقيق
سوال اصلي اين تحقيق عبارت است از :” عوامل تاثيرگذار بر بهره وري كارشناسان فني دهياريها کدامند و ميزان تاثير هر کدام چقدر است؟”
10 اهداف تحقيق
1-10-1 هدف اصلي
تحقيق حاضر شناسايي عوامل موثر بر بهره وري كارشناسان فني دهياريهاي استان گيلان مي باشد.
1-10-2 هدف فرعي
اولويت بندي عوامل شناسايي شده و ارائه مدل
