پايان نامه بررسی خصوصيات فردي و بهره وري كارشناسان فني دهياريها

 

عنوان کامل پایان نامه :

 شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني

قسمتی از متن پایان نامه :

جلوه‌هاي بهره‌وري

نتايج فعاليتهايي که در رابطه با بهره‌وري صورت مي‌گيرد را مي‌توان در چهار جلوة ويژگي مرتبط با هم نشان داد، اين ويژگيها عبارتند از: (خاکي، 1386، ص 33)

• کاهش هزينه
• کم شدن زمان
• افزايش کميت
• بهبود کيفيت

 

2-2-10 استراتژيهاي (راهبرد) بهره‌وري

پيش از طرح استراتژيها، لازم است بدانيم در ادبيات مديريت از واژه استراتژي بطور کلي پنج مفهوم زير که به پنج P مشهور هستند استنباط مي‌شود(خاکي، 1386، ص 33).

1- طرح[1]: به معناي نوعي مسير اقدام آگاهانه و مورد نظر، يک رهنمود (يا مجموعه‌اي از آنها) براي برخورد با يک وضعيت است.

2- نقشه[2]: به معناي نوعي صف‌آرايي براي چيرگي بر حريف يا رقيب مي‌باشد.

3- الگو[3]: الگويي از يک سلسله اقدامات که مي‌تواند کاملاً جديد يا نسبتاً از پيش انديشيده باشد.

4- موضع[4]: يعني تحليل ناشي از جايگاهي که از آن به مسأله نگاه مي‌کنيم (منظر و جايگاه سازمان در محيط بيروني)

5- ديدگاه[5]: تلقي‌هاي ذهني از مجموعة استراتژيهاي سازمان (منظر درون سازماني).

اگر بين مفاهيم استراتژي تفاوت قائل شويم، مي‌توانيم استراتژيهاي بهبود بهره‌وري را در شکل شماره (2-1) دسته بندي کنيم.

[1]– Plan

[2]– Ploy

[3]– Pattern

[4]– Position

[5]– Perspective

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

8 سؤال تحقيق

سوال اصلي اين تحقيق عبارت است از :” عوامل تاثيرگذار بر بهره وري كارشناسان فني دهياريها کدامند و ميزان تاثير هر کدام چقدر است؟”

10 اهداف تحقيق

1-10-1 هدف اصلي

تحقيق حاضر شناسايي عوامل موثر بر بهره وري كارشناسان فني دهياريهاي استان گيلان مي باشد.

1-10-2 هدف فرعي

اولويت بندي عوامل شناسايي شده و ارائه مدل

 دانلود رایگان فایل دموی این پایان نامه

(فقط حاوی ده صفحه ازصفحات پایان نامه با فرمت ورد):

شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني  با فرمت ورد