جزییات پایان نامه و دانلود متن کامل در سایت elmyar.net
www.jahandoc.com
دانلود متن کامل پایان نامه - همه رشته ها -
عنوان کامل پایان نامه :
شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني
قسمتی از متن پایان نامه :
عنوان شماره صفحه
منشور اخلاق پژوهش……………………………………………………………………………………………………………….1
چكيده…………………………………………………………………………………………………………………………………….2
فصل اول: كليات
1-1مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………………………….4
1-2 بيان مساله…………………………………………………………………………………………………………………………5
1-3 اهمّيت و ضرورت اجراي تحقيق ………………………………………………………………………………………..7
1-4 نوع روش تحقيق ……………………………………………………………………………………………………………10
1-5 روش جمعآوري اطلاعات………………………………………………………………………………………………..10
1-6 روش تجزيه و تحليل اطلاعات………………………………………………………………………………………….11
1-7 جامعه آماري و نمونه آماري……………………………………………………………………………………………. 11
1-8 سؤال تحقيق …………………………………………………………………………………………………………………..11
1-9 فرضيه هاي تحقيق…………………………………………………………………………………………………………..11
1-10 اهداف تحقيق………………………………………………………………………………………………………………..12
1-11 محدوده زماني و مکاني تحقيق و موضوعي…………………………………………………………………….. 12
1-12 محدوديتهاي تحقيق …………………………………………………………………………………………………. 12
1-13 تعريف عملياتي واژهها ………………………………………………………………………………………………….13
فصل دوم
2-1 مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………….16
2-2 بهره وري………………………………………………………………………………………………………………………19
2-2-1 بهرهوري چيست………………………………………………………………………………………………………..20
2-2-2 بهرهوري معادل توليد نيست…………………………………………………………………………………………22
2-2-3 بهرهوري، تنها به معني تلاش براي افزايش کارآيي نيست…………………………………………………24
2-2-4 اثربخشي …………………………………………………………………………………………………………………..25
2-2-5 تاريخچه اصطلاح بهرهوري……………………………………………………………………………………….. 27
2-2-6 انواع بهرهوري …………………………………………………………………………………………………………..28
2-2-7 ارکان اصلي دانش بهره وري ……………………………………………………………………………………….30
2-2-8 سطوح بهرهوري ………………………………………………………………………………………………………..32
2-2-9 جلوههاي بهرهوري……………………………………………………………………………………………………..33
2-2-10 استراتژيهاي (راهبرد) بهرهوري…………………………………………………………………………………..34
2-2-11 مدلهاي بيانگر عوامل مؤثر بر بهرهوري منابع انساني …………………………………………………… 36
2-2-12 عوامل مؤثر بر بهرهوري …………………………………………………………………………………………. 39
2-2-13 عوامل درون سازماني اصلي مؤثر بر بهرهوري …………………………………………………………….. 48
2-2-14 عوامل درون سازماني مکمل …………………………………………………………………………………….. 51
2-2-15 عوامل برون سازماني ………………………………………………………………………………………………. 53
2-2-16 راههاي افزايش سطح بهره وري سازمان …………………………………………………………………….. 53
2-2-17 راههاي ارتقاء بهرهوري نيروي انساني ……………………………………………………………………….. 60
2-2-18 علل تفاوت ميزان بهره وري در کشورهاي مختلف ……………………………………………………….66
2-2-19 علل پايين بودن سطح بهرهوري در سازمانهاي دولتي …………………………………………………… 69
2-2-20 چرخه بهره وري …………………………………………………………………………………………………….. 72
2-2-21 بهرهوري و فضاي رواني در سازمان ………………………………………………………………………….. 72
2-2-22 اندازه گيري بهره وري …………………………………………………………………………………………….. 74
2-2-23 فرهنگ بهرهوري ……………………………………………………………………………………………………. 80
2-3 ساختار سازماني ………………………………………………………………………………………………………. 83
2-4 ويژگيهاي فردي ……………………………………………………………………………………………………….. 86
2-5 سيستم پاداش ………………………………………………………………………………………………………………. 88
2-6 سبك مديريت …………………………………………………………………………………………………………. 89
2-7 مطالعات و تحقيقات انجام شده در ايران ………………………………………………………………………….. 91
2-8 مطالعات و تحقيقات انجام شده در خارج…………………………………………………………………………. 94
فصل سوم
3-1 مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………………..99
3-2 ضرورت تحقيق ………………………………………………………………………………………………………… 100
3-3 روش هاي جمع آوري اطلاعات …………………………………………………………………………………. 103
3-4 روايي ابزار تحقيق ……………………………………………………………………………………………………… 103
3-5 پايايي (قابليت اطمينان)پرسشنامه ………………………………………………………………………………… 104
3-6 ابزار گرد آوري اطلاعات ……………………………………………………………………………………………. 106
3-7 متغير مستقل و متغير وابسته ………………………………………………………………………………………… 106
3-8 سؤال تحقيق………………………………………………………………………………………………………………. 107
3-9 فرضيه هاي تحقيق……………………………………………………………………………………………………….. 107
3-10 اهداف تحقيق…………………………………………………………………………………………………………….107
3-11 محدوديت هاي انجام تحقيق ………………………………………………………………………………………108
3-12 قلمرو مكاني و زماني و موضوعي تحقيق ……………………………………………………………………. 108
3-13 روش و نوع تحقيق ………………………………………………………………………………………………… 109
3-14 جامعهء تحقيق ………………………………………………………………………………………………………… 109
3-15 برآوردحجم نمونه ……………………………………………………………………………………………………. 109
3-16 آزمونهاي آماري ………………………………………………………………………………………………………. 110
فصل چهارم
4-1 مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………………. 113
4-2 تجزيه و تحليل اطلاعات(آمار توصيفي)………………………………………………………………………… 113
4-3 تجزيه و تحليل اطلاعات (آمار استنباطي)………………………………. ………………………………………123
4-4 خلاصه و جمعبندي ……………………………………………………………………………………………………. 134
نتيجه گيري و پيشنهادات
5-1 مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………………… 136
5-2 تحليل نتايج …………………………………………………………………………………………………………….. 136
5-3 پيشنهادات مبتني بر نتايج تحقيق …………………………………………………………………………………. 138
5-4 پيشنهادات براي محققين آتي ……………………………………………………………………………………… 139
5-5 محدوديت هاي تحقيق ……………………………………………………………………………………………….140
پيوست
پيوستها و ضمائم ………………………………………………………………………………………………………14
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
8 سؤال تحقيق
سوال اصلي اين تحقيق عبارت است از :” عوامل تاثيرگذار بر بهره وري كارشناسان فني دهياريها کدامند و ميزان تاثير هر کدام چقدر است؟”
10 اهداف تحقيق
1-10-1 هدف اصلي
تحقيق حاضر شناسايي عوامل موثر بر بهره وري كارشناسان فني دهياريهاي استان گيلان مي باشد.
1-10-2 هدف فرعي
اولويت بندي عوامل شناسايي شده و ارائه مدل
