جزییات پایان نامه و دانلود متن کامل در سایت elmyar.net
www.jahandoc.com
دانلود متن کامل پایان نامه - همه رشته ها -
عنوان کامل پایان نامه :
شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني
قسمتی از متن پایان نامه :
دولت و زيربنا
سياستها، استراتژيها و برنامههاي دولت اثر مهمي بر بهرهوري سازمانها از راههاي زير ميگذارند: عملکرد و کارايي دستگاههاي دولتي، مقررات دولتي نظير سياستهاي کنترل قيمت، مليات و مزد و حقوق، حمل و نقل و ارتباطات، انرژي، اقدامات مالي و بانکي، کنترل ارزي، مقررات محيط زيست؛ اعطاي کمک و سوبسيد و…. بسياري از تغييرات ساختاري که بر بهرهوري تأثير ميگذارد ناشي از وضع قوانين و مقررات و عملکرد نهادهاي دولتي است(خاکي، 1386، ص 51).
2-2-13 عوامل درون سازماني اصلي مؤثر بر بهرهوري
2-2-13-1 تجزيه و تحليل مشاغل سازمان
اساسيترين اقدام براي افزايش بهرهوري فردي و شغلي کارکنان يک سازمان، تجزيه و تحليل علمي مشاغل آن سازمان است. به فنون مربوط به جمعآوري و اراية اطلاعات لازم در زمينة جنبههاي گوناگون يک شغل و تعيين وظايف گوناگون متصدي شغل و ويژگيهاي شخصيتي (شناختي، هيجاني و حرکتي) لازم براي انجام آن وظايف، تجزيه و تحليل شغل گفته ميشود با استفاده از نتايج مربوط به تجزيه و تحليل مشاغل يک سازمان ميتوان آزمونهاي استخدامي را تهيه کرد، انتخاب و گزنيش کارکنان را به شيوة علمي انجام داد، دورههاي آموزشي اثربخش را تشکيل داد، ارزيابي عملکرد شغلي کارکنان را به درستي انجام داد (ساعتچي،1374، ص80).
2-2-13-2 انتخاب علمي کارکنان مورد نياز
اگر خواهان انتخاب مناسبترين فرد براي تصدي يک شغل هستيم، لازم است براساس نتايج حاصل از تجزيه و تحليل شغل مورد نظر:
- ويژگيهاي شخصيتي (شناختي، هيجاني و حرکتي) لازم براي انجام دادن وظايف شغلي را مشخص کرده باشيم،
- نيمرخ رواني کارکنان موفق را در آن شغل خاص ترسيم کنيم،
- شيوههاي علمي براي اندازهگيري هر ويژگي شخصيتي را تعيين کنيم،
- معيارهاي علمي هر روش اندازهگيري را مشخص سازيم،
- اعتبار و پايايي ابزارهاي سنجش را محاسبه کنيم
اطمينان حاصل کنيم که کليه اين اقدامات به وسيلة متخصصان و روانشناسان صنعتي – سازماني و به ويژة به وسيله روانشناسان کارکنان[1] انجام گرفته است (ساعتچي،1374، ص90)
2-2-13-3 طراحي و اجراي دورههاي آموزشي اثربخش
فرايند آموزش شامل همة کوششهايي است که در جهت رشد و بهبود عملکرد کارکنان يک سازمان در شغل کنوني خود يا در شغلي که در آينده به عهدة آنان گذاشته خواهد شد، صورت ميپذيرد. براي ارزيابي ميزان اثربخشي يک دورة آموزشي بايد ميزان پاسخگويي آن دوره را نسبت به نيازهاي آموزشي شرکتکنندگان در آن دورة آموزشي خاص اندازهگيري کرد. بنابراين، طراحي و اجراي دورههاي آموزشي کارکنان بايد به گونهاي انجام گيرد که: (1) در جهت هدفهاي سازمان محل کار کارکنان باشد و (2) هدفهاي مورد نظر و نيازهاي آموزشي شرکت کنندگان را مَد نظر داشته باشد.
[1]– Personnel Psychologist
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
8 سؤال تحقيق
سوال اصلي اين تحقيق عبارت است از :” عوامل تاثيرگذار بر بهره وري كارشناسان فني دهياريها کدامند و ميزان تاثير هر کدام چقدر است؟”
10 اهداف تحقيق
1-10-1 هدف اصلي
تحقيق حاضر شناسايي عوامل موثر بر بهره وري كارشناسان فني دهياريهاي استان گيلان مي باشد.
1-10-2 هدف فرعي
اولويت بندي عوامل شناسايي شده و ارائه مدل
