ساختار سازماني و بهره وري كارشناسان فني دهياريها-دانلود پايان نامه ارشد

 

عنوان کامل پایان نامه :

 شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني

قسمتی از متن پایان نامه :

عوامل داخلي

عوامل داخلي يا دروني توسط فرد يا مدير بنگاه قابل کنترل است ولي عوامل خارجي يا بيروني خارج از کنترل فردي يا بنگاهي است. براي بهبود عملکرد سازمان بايد عوامل خارجي که در مديريت و کارآيي بنگاه مؤثرند در نظر گرفته شوند. از اين رو اولين گام مديريتي در راستاي افزايش بهره‌وري تشخيص دامنه مشکلات در چارچوب دو گروه عوامل داخلي و خارجي و گام بعدي تشخيص عوامل قابل کنترل است. ممکن است عوامل بسياري براي يک بنگاه خارجي و غير قابل کنترل، ولي براي بنگاه ديگر کنترل‌پذير باشد. براي مثال بسياري از عواملي که براي يک بنگاه خصوصي عوامل خارجي است براي دولت، نهادهاي منطقه‌اي و ملي، اتحاديه‌ها و گروههاي ذي نفوذ مي‌توانند عوامل داخلي باشند. زيرا دولت مي‌تواند ماليات وضع کند قوانين بهتر کارگري به اجرا گذارد، دسترسي بهتر و سهلتر به منابع طبيعي داشته باشد، ساختار اجتماعي را بهبود بخشيد، سياست قيمت گذاري اعلام نمايد و…. اما بنگاههاي خصوصي از امتيازات فوق برخوردار نيستند. هر يک از عوامل داخلي و خارجي خود به عوامل جزئي‌تري قابل تفکيک مي باشند (خاکي، 1386، ص 41).

عوامل داخلي بهره‌وري بنگاه در دو گروه قابل تقسيم مي‌باشند.

گروه اول عوامل سخت‌افزاري يا عواملي که به آساني و در کوتاه مدت قابل تغيير نيستند. اين عوامل شامل محصول بنگاه، تکنولوژي توليد، ماشين‌آلات و تجهيزات؛ مواد خام و انرژي است. گروه دوم عوامل نرم‌افزاري با عواملي است که تقريباً به آساني قابل تغييرند.  اين عوامل شامل محصول بنگاه، تکنولوژي توليد، ماشين‌آلات و تجهيزات؛ مواد خام و انرژي است. گروه دوم عوامل نرم‌افزاري با عواملي است که تقريباً به آساني قابل تغييرند. اين عوامل شامل افراد سيستمهاي سازماني، روشهاي کار، به روشهاي مديريت است. اين طبقه‌بندي ما را در اولويت‌بندي و اينکه چه عواملي به آساني و با هزينه اندک قابل تغييرند و چه عواملي با هزينه زياد و در درازمدت مي‌توانند تغيير کنند، ياري خواهد داد و رهنمود خوبي براي افزايش بهره‌وري خواهند بود.

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

8 سؤال تحقيق

سوال اصلي اين تحقيق عبارت است از :” عوامل تاثيرگذار بر بهره وري كارشناسان فني دهياريها کدامند و ميزان تاثير هر کدام چقدر است؟”

10 اهداف تحقيق

1-10-1 هدف اصلي

تحقيق حاضر شناسايي عوامل موثر بر بهره وري كارشناسان فني دهياريهاي استان گيلان مي باشد.

1-10-2 هدف فرعي

اولويت بندي عوامل شناسايي شده و ارائه مدل

 دانلود رایگان فایل دموی این پایان نامه

(فقط حاوی ده صفحه ازصفحات پایان نامه با فرمت ورد):

شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني  با فرمت ورد