جزییات پایان نامه و دانلود متن کامل در سایت elmyar.net
www.jahandoc.com
دانلود متن کامل پایان نامه - همه رشته ها -
عنوان کامل پایان نامه :
بررسي رابطه بين ميزان کارآفريني هيئت مديره هاي شرکت هاي تعاوني
قسمتی از متن پایان نامه :
عوامل مؤثر بر کارآفريني
عوامل مؤثر بر کارآفريني را مي توان به پنج دسته تقسيم کرد:
1) شرايط اقتصادي و بازاري
از آنجا که کارآفريني براي پيشرفت و ايجاد تغييرات اقتصادي ضروري است، عواملي که باعث رشد و توسعه اقتصادي مي شوند، در ظهور کارآفريني نيز مؤثرند.اين عوامل شامل:
– منابع مالي (دسترسي به وام هاي مختلف)
– نيروي کار (وجود نيروي ماهر)
– تسهيلات فيزيکي (دفتر کار، سوله)
– زيرساخت هاي اقتصادي (جاده ها و ارتباطات)
– خدمات تخصصي (حسابداري، مشاوره)
– محيط اقتصادي کلان (تورم، نرخ بهره)
2) ساختار و پويايي صنعت
ساختار به نوع فعاليت مخاطره آميزي که آغاز مي شود اشاره دارد.ساختار، هويت قانوني و ماهيت خود فعاليت اقتصادي را شامل مي شود. ساختار فعاليت اقتصادي مهمي براي کارآفرين است، چون مي تواند براي رشد بلند مدت و موفقيت فعاليت اقتصادي بحراني باشد. ساختار شامل:
– اندازه بازار
– رشد بازار
– ساختار بازار و صنعت
– تمرکز جغرافيايي صنعت
– استراتژي شرکت هاي بزرگ
3) چارچوب قانون و مقررات
– سيستم حقوقي (رويه هاي ايجاد کسب و کار، حقوق مالکيت معنوي و…)
– قوانين و مقررات (کنترل قيمت ها و…)
– سياست هاي حمايتي (يارانه، مشوق هاي مالياتي و…)
4) سرمايه هاي اجتماعي
– يکپارچگي يا سلسله مراتب اجتماعي (ميزان محروميت اجتماعي، حرکت افراد بين طبقات اجتماعي)
– فرهنگ (احترام به کارآفرينان، احترام به استقلال، ديدگاه نسبت به شکست در کار)
– پشتيباني نهادي (مراکز کمک به کارآفريني، انکوباتور ها)
– سيستم آموزشي (توجه به يادگيري براي عمل، تدريس کارآفريني در دوره هاي تحصيلي) (اکبري،85).
5) جنبه هاي فردي مربوط به کارآفرين
– تجربه کاري (تجربه مديريتي، مشاغل قبلي)
– تحصيلات (سوابق آکادميک، رشته و گرايش تحصيلي)
– ظرفيت کارآفريني (تمايل به مخاطره، تحمل کار سخت، انعطافپذيري)
– دارايي (پس انداز نقدي، اموال منقول و غير منقول)
– عوامل جمعيت شناختي (سن، جنسيت و شغل والدين)
در اين قسمت به طور خلاصه عوامل مؤثر بر کارآفريني بيان شد. اين عوامل برکارآفرين شدن افراد و سازمان ها مؤثر هستند.
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
اهداف پژوهش
هدف اصلي:
تعيين رابطه کارآفريني بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
اهداف فرعي:
1- تعيين رابطه توفيق طلبي بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
2- تعيين رابطه کانون کنترل دروني بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
3- تعيين رابطه خطرپذيري بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
4- تعيين رابطه تحمل ابهام بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
5- تعيين رابطه سلاست فکري بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
6- تعيين رابطه روياپردازي بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
7- تعيين رابطه عمل گرايي بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
8- تعيين رابطه چالش طلبي بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
