دانلود پايان نامه بررسی رابطه خطرپذيري بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال

 

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسي رابطه بين ميزان کارآفريني هيئت مديره هاي شرکت هاي تعاوني

قسمتی از متن پایان نامه :

گرايش به کارآفريني

گرايش به کارآفريني مفهوم و ساختاري در سطح شرکت است که ارتباط نزديکي با مديريت استراتژيک و فرايند تصميم گيري استراتژيک دارد. قبل از اينکه به تعريف گرايش به کارآفريني پرداخته شود ابتدا بايد تمايز بين گرايش به کارآفريني و کارآفريني را مشخص کرد. فعاليت و اقدام اصلي کارآفريني ورودي جديد است. ورودي جديد مي تواند با وارد شدن به بازارهاي جديد با کالا يا خدمات موجود تحقق يابد. ورودي جديد، ايده اصلي دربرگيرنده مفهوم کارآفريني است.

گرايش به کارآفريني به فرآيندها، رويه ها و فعاليت هاي تصميم گيري اطلاق مي شود که منجر به ورودي جديد مي شود. بنابراين گرايش به کارآفريني دربرگيرنده نيات و اهداف کارکردي تصميم گيرندگان کليدي در يک فرايند زايشي و پويا است که ناظر بر ايجاد سرمايه جديد است.

منظور از ورودي جديد چيست؟ ورودي جديد به فعاليت هايي اطلاق مي شود که مکن است توسط يک فرد، يک شرکت کوچک يا واحد کسب و کار استراتژيک يک شرکت بزرگ آغاز و به راه انداخته شود (لامپکين و دس،1996).

به فرآيندها، رويه ها و فعاليت هاي تصميم گيري که ورودي جديد ايجاد مي کنند گرايش به کارآفريني گفته مي شود.اين تعريف از ديدگاه انتخاب استراتژيک برگرفته شده است که فرصت هاي ورودي جديد را که موفقيت آميز هستند را با وضع “قانون هدفمند”[1] ارزيابي مي کند (وندويو و پول[2]، 1995).

بنابراين گرايش به کارآفريني دربرگيرنده تعاملات و فعاليت هاي کارکردي بازيگران کليدي در يک فرايند زايشي و پويا است که ناظر بر ايجاد سرمايه گذاري جديد است.

شرکت هايي که خواهان بکارگيري کارآفريني شرکتي موفق هستند بايد گرايش به کارآفريني داشته باشند.گرايش به کارآفريني نشان دهنده يک چارچوب ذهني و ديدگاهي در مورد کارآفريني است که در فرآيندهاي مستمر شرکت و فرهنگ سازماني منعکس شده است (کاون و اسليون[3]،1991). بسياري از شرکت هاي جوان که ميزان رشد بالايي دارند بسياري از موفقيت هايشان را به گرايش به کارآفريني نسبت مي دهند (لامپکين و دس،2005).

گرايش به کارآفريني پيش قدمي، و چيزي که بيرکينشاو[4] (1997) آن را «کارآفريني پراکنده[5]»
مي نامد، ارتقا مي دهد. منظور از کارآفريني پراکنده دخالت سطوح چند گانه مديريت در تنظيم و بکارگيري استراتژيهاي کارآفريني است. گرايش به کارآفريني توسط مديريت ارشد اعمال يا تحميل نمي شود، اما منعکس کننده وضعيت استراتژيکي آشکار شده توسط سطوح چند گانه مديريت است (استيونسون و جريل[6]،1990).

تعاريف متعددي از گرايش به کارآفريني ارائه شده است. ويکلاند براي تعريف گرايش به کارآفريني از يافته هاي مرز[7] و براون[8] بهره مي گيرد. از نظر او گرايش به کارآفريني، گرايش استراتژيک مديران است که نشان دهنده تمايل مؤسسه در وارد شدن به اقدامات و رفتارهاي کارآفرينانه است (ويکلود[9]،1998).

گرايش به کارآفريني به شکل گسترده به عنوان گرايش رقابتي کلي شرکت، يا ترکيبي از
گزينش هاي رقابتي که شرکت ها در صنعتشان استفاده مي کنند مي تواند باشد (جاکرتون و تس،2006).

از نظر اتوهنس[10]، جيما[11] و کو[12]، گرايش به کارآفريني يک پديده سازماني را تشکيل مي دهد که منعکس کننده قابليت مديريتي شرکت هايي است که به پيشتازي و پيش قدمي هاي جسورانه براي تغيير چشم انداز رقابتيشان اقدام مي کنند تا امتيازاتي را به دست آورند. ادبيات گسترده گرايش به کارآفريني  پيشنهاد مي کند که سازمان ها مي توانند گرايش به کارآفريني هاي مختلفي داشته باشند که در يک طيف قرار مي گيرند که حتي ممکن است متضاد باشند. براي مثال شرکت هايي با گرايش دفاعي[13] بيشتر بر اساس ريسک پذيري، جستجوي فرصت و فعاليت هاي پيشرو به عنوان شرکتهاي دفاعي رده بندي
مي شوند. در مقابل شرکت هاي محافظه کار[14]، پيرو و شرکت هاي کارآفرين واکنشي هستند و جسوريت بيشتري دارند

[1]-purposeful enactmant

[2]– Van de Veu& Poole

[3]– Covin &Slevin

[4]– Birkinshaw

[5]-dispersed entrepreneurship

[6]– Stevenson&Jarillo

[7]– Merz

[8]– Brown

[9]– Wiklund

[10]– Atuahence

[11]– Gima

[12]– Ko

[13]– Defender

[14]– Conservative

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

اهداف پژوهش

هدف اصلي:

تعيين رابطه کارآفريني بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.

اهداف فرعي:

1- تعيين رابطه توفيق طلبي بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.

2- تعيين رابطه کانون کنترل دروني بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.

3- تعيين رابطه خطرپذيري بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.

4- تعيين رابطه تحمل ابهام بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.

5- تعيين رابطه سلاست فکري بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.

6- تعيين رابطه روياپردازي بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.

7- تعيين رابطه عمل گرايي بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.

8- تعيين رابطه چالش طلبي بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.

 

 دانلود رایگان فایل دموی این پایان نامه

(فقط حاوی ده صفحه ازصفحات پایان نامه با فرمت ورد):

بررسي رابطه بين ميزان کارآفريني هيئت مديره هاي شرکت هاي تعاوني و ميزان سودآوري شرکتها

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسي رابطه بين ميزان کارآفريني هيئت مديره هاي شرکت هاي تعاوني
  با فرمت ورد