جزییات پایان نامه و دانلود متن کامل در سایت elmyar.net
www.jahandoc.com
دانلود متن کامل پایان نامه - همه رشته ها -
عنوان کامل پایان نامه :
شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني
قسمتی از متن پایان نامه :
مقدمه
هر گونه فعاليت منظم در مطالعه موضوعي، براي رسيدن به اصول كلي ، تحقيق ناميده مي شود. هر تحقيقي شامل اطلاعات جمع آوري شده قبلي است و با هدف افزودن به ميزان شناخت در آن زمينه خاص پيش مي رود. به عبارت ديگر، ” گوشش منظم در راه مطالعه موضوعي با هدف افزودن به شناخت انسان در آن زمينه، تحقيق محسوب مي شود(طالقاني،محمود-1381،ص18). مي توان گفت هر گونه فعاليت منظم (سيستماتيك) براي مطالعه مسئله اي به خاطر رسيدن به اصول كلي تحقيق ناميده مي شود.اما در عمل طرز انجام كار تحقيقاتي صور مختلفي به خود مي گيرد.روش تحقيق بسته به نوع اطلاعاتي كه محقق به كار مي برد و شيوه اي كه در جمع آوري اطلاعات پيش مي گيرد فرق مي كند.
در اين پژوهش از روش تحقيق پيمايشي استفاده شده است. تحقيق پيمايشي عبارت است از جمع آوري منظم اطلاعات درباره افراد، گروهها و اجتماعات از طريق مصاحبه(حضوري) و يا پستي(غيرحضوري) براي اخذ داده ها به طور مستقيم و تعبير و تفسير نتايج حاصله به طريق آماري. در پيمايش ممكن است براي تعميم يافته ها به كل جمعيت آماري از نمونه آماري، اطلاعات جمع آوري شود.در بعضي مواقع، بدون قصد تعميم، از قسمت اعظم جمعيت، گروه يا اجتماعي اطلاعات جمع آوري مي شود (همان منبع، ص118). در اين فصل روش هاي جمع اوري اطلاعات و ابزار آن، روايي ابزار تحقيق، روش تحقيق، جامعه و نمونه اماري ، تعيين حجم نمونه و نتيجه گيري آورده شده است.
3-2- ضرورت تحقيق
از آنجا كه در ميان عوامل توليد، عامل نيروي انساني برخلاف سايرمنابع سازماني به عنوان ذي شعور و هماهنگ كننده ساير عوامل شناخته مي شود و همچنين مهمترين اهرم اصلي در افزايش وكاهش بهره وري سازمان مي باشد لذا از جايگاه ويژه اي برخوردار بوده و بايد توجه خاصي به آن مبذول داشت اين نقش در سازمانهاي خدماتي اهميت بيشتري مي يابد چرا كه انسان يكه تاز صحنه كار و عرصه خدمات مربوطه ميگردد. حال اگر اين انسان با انگيزه و توانمند و بهره ور باشد ميتواند ساير منابع را به نحو احسن و مطلوب به كار گيرد و انواع بهره وري را محقق سازد و نهايتا سازمان را بهره ور كند و گرنه ركود و عقب ماندگي ارمغان نيروي انساني منفعل و بي انگيزه مي باشد. به نظر تافلر عصري که در آن به سر ميبريم دوران سلطه دانايي است (مقدسي، 1386،ص29) در سطح کشورها، تحولات کنوني جهان و تجارب پيشين توسعه، نوآوري و بهرهوري را بعنوان مناسبترين محمل پيشبرد توسعه در قرن جديد تثبيت نموده است. به عبارت ديگر، رفته رفته بر سر اين موضوع که ورود و يا ماندن در فهرست جهاني کشورهاي توليد و عرضه کننده انديشه، کالا و خدمات، با توجه به دو اصل پيشگفته، تحقق مييابد، اتفاق نظر همگاني پديد آمده است. در اين بين بهرهوري معياري شناخته شده براي ارزيابي توان رقابتپذيري توليدات يک نظام بشمار ميرود.
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
8 سؤال تحقيق
سوال اصلي اين تحقيق عبارت است از :” عوامل تاثيرگذار بر بهره وري كارشناسان فني دهياريها کدامند و ميزان تاثير هر کدام چقدر است؟”
10 اهداف تحقيق
1-10-1 هدف اصلي
تحقيق حاضر شناسايي عوامل موثر بر بهره وري كارشناسان فني دهياريهاي استان گيلان مي باشد.
1-10-2 هدف فرعي
اولويت بندي عوامل شناسايي شده و ارائه مدل
