جزییات پایان نامه و دانلود متن کامل در سایت elmyar.net
www.jahandoc.com
دانلود متن کامل پایان نامه - همه رشته ها -
عنوان کامل پایان نامه :
بررسي رابطه بين ميزان کارآفريني هيئت مديره هاي شرکت هاي تعاوني
قسمتی از متن پایان نامه :
– تعاريف و مفاهيم کارآفريني
کارآفريني در ابتدا با شناسايي فرصت ها و ايجاد مجموعه اي از منابع سروکار دارد که در آينده بهره برداري مي شوند، بنابراين به عنوان مکانيسمي ديده مي شود که جستجو براي مزيت رقابتي را از طريق محصول، فرايند و نوآوري بازار ارتقا مي دهد.کارآفريني دو جزء نگرشي و رفتاري را دارد و مي تواند توسط انواع سازمان ها- کوچک يا بزرگ- عملي شود. گرايش ها و رفتارهاي کارآفرينانه پايه و اساسي براي موفقيت رقابتي بلند مدت در محيط و بازارهاي مختلف فراهم مي کنند.
فعاليت و اقدام اصلي کارآفريني ورودي جديد[1] است. ورودي جديد با وارد کردن محصولات يا خدمات جديد مي تواند محقق شود. ورودي جديد ايده اصلي کارآفريني است (لامپکين و ديس[2]، 1996).
از نظر بايگرو[3] و هافر[4] (1991) فرايند کارآفريني شامل “همه کارکردها و اقدامات مربوط به درک موقعيت ها و اقدام به سازماندهي براي تعقيب آنها “مي باشد. شين[5] ونکاتارامن[6] (2000) بيان مي کنند که کارآفريني درباره چگونگي و چرايي کشف، ارزيابي و بهره برداري از فرصتها براي ايجاد کالا و خدمات آينده است. تعريف کلاسيک که از کارآفريني توسط شومپيتر ارائه شده، بيان مي کند کارآفريني بايد با ترکيب منابع به شيوه هاي جديد انجام شود (معرفي محصولات جديد با کيفيت بالاتر، با
شيوه هاي توليد جديد، رخنه در بازارهاي جديد،تسخير منابع جديد عرضه براي مواد خام يا محصولات نيمه تمام و شناخت بخش جديد) که تعادل را در سيستم اقتصادي به هم مي زند. فعاليتهاي کارآفريني همچنين به عنوان خلق منابع جديد يا ترکيب منابع موجود به شيوه اي جديد براي توسعه دادن و سودآور کردن محصولات جديد ، حرکت به سوي بازارهاي جديد يا ارائه خدمات جديد به مشتريان تعريف شده است (هيت و همکاران[7]،2001).
قلب کارآفريني گرايش استراتژيک به ديدن فرصتها بدون در نظر گرفتن منابع موجود است، سازمان ها و خصوصاً کسب و کارهاي کوچک اگر خواهان بقا و انطباق استراتژيهايشان با محيط و منابع خود هستند بايد فرصت هاي جديد را شناسايي کنند (آلولو و فيول[8]،2005).
ميلر[9] و فريسن[10] استدلال مي کنند که شرکت هاي کارآفرين با تأکيد زياد روي نوآوري محصول متمايز مي شوند. چنين سازمان هايي با تمايل به نوآوري به شکل متهورانه و منظم مشخص مي شوند. در عين حال ريسک هاي قابل ملاحظه اي در استراتژي بازار-محصولشان مي پذيرند. زهرا[11] بيان مي کند که مشخصه اصلي يک شرکت کارآفرين تعهد زياد به ايجاد و معرفي محصولات جديد به بازار است به خصوص قبل از رقابت. بروکهاوس[12] استدلال مي کند تمايل کارآفرينان به درگيري در ريسک هاي از قبل محاسبه شده “کارآفريني ” ناميده مي شود (کريزر و همکاران[13]،2002).
کوين[14] و اسلوين[15] استدلال مي کنند که کارآفريني ممکن است به عنوان مشخصه شرکت ها ديده شود، که با نگاه به شيوه مديريت همچنين درگير شدن سازمان در فرايند کارآفريني تشخيص داده
مي شود. نامن[16] و اسلوين بيان مي کنند که کارآفريني با اقدامات استراتژيک و عملياتي کردن فلسفه هاي مديريت که شرکت اتخاذ مي کند مشخص مي شود (جاکرتن و تس[17]، 2006).
کارآفريني، اغلب مالکيت کسب و کار[18] يا خوداشتغالي[19] تعبير مي شود.کري و ديگران بيان
مي کنند که مالکيت کسب وکار مترادف با کارآفريني نيست، اما روند سطوح کسب و کار انعکاس خوبي از توسعه سطح کارآفريني است (کري و همکاران[20]،2002). کارآفريني نمايانگر رفتار سازماني است (ژاو[21]،2005).امروزه کارآفريني به عنوان فرايندي ديده مي شود که ريشه در فرهنگ سازماني دارد به جاي اينکه به عنوان يک واقعه ديده شود.کارآفريني با ديگر فاکتورهاي سازماني براي معرفي نتايج کسب و کار تعامل دارد و با انجام عملکرد به شکل مستقل مخالف است (هالت و همکاران[22]،2002).
کارآفريني به عنوان يک کارکرد به اختلال در تعادل شرکت اطلاق مي شود که باعث ايجاد و بکارگيري ترکيب منابع جديد مي شود و مي تواند در و بين سازمان ها رخ دهد (هالت و همکاران، 2003)
علي رغم توجه رو به رشدي که به کارآفريني مي شود، دانشمندان به يک توافق کلي روي تعريف کارآفريني نرسيدند. به هر حال دو فرض اساسي از مفهوم کارآفريني در ادبيات برداشت مي شود:
[1]– new entry
[2]– Lumpkin&Dess
[3]– Bygrarave
[4]– Hofer
[5]– Shane
[6]– Venkataraman
[7]– Hitt et al
[8]– Aloulou&Fayolle
[9]– Miller
[10]– Friesen
[11]– Zahra
[12]– Brockhaus
[13]– Kreiser et al
[14]– Covin
[15]– Slevin
[16]– Naman
[17]– Jogaratnam&Tse
[18]– business ownership
[19]– Self-employment
[20]– Carree et.al
[21]– Zhao
[22]– Hult et.al
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
اهداف پژوهش
هدف اصلي:
تعيين رابطه کارآفريني بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
اهداف فرعي:
1- تعيين رابطه توفيق طلبي بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
2- تعيين رابطه کانون کنترل دروني بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
3- تعيين رابطه خطرپذيري بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
4- تعيين رابطه تحمل ابهام بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
5- تعيين رابطه سلاست فکري بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
6- تعيين رابطه روياپردازي بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
7- تعيين رابطه عمل گرايي بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
8- تعيين رابطه چالش طلبي بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
