پايان نامه با موضوع نقش خصوصيات فردي و بهره وري كارشناسان فني دهياريها

 

عنوان کامل پایان نامه :

 شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني

قسمتی از متن پایان نامه :

مدلهاي بيانگر عوامل مؤثر بر بهره‌وري منابع انساني

علاوه بر ديدگاه‌هايي که در رابطه با عوامل مؤثر بر بهره‌وري مطرح شد، مدلهاي ديگري را در قالب عملکرد کل سازمان و بويژه منابع انساني (به عنوان بوجود آورنده بهره‌وري) مي‌توان مطرح کرد که به دو نمونه آن اشاره مي‌کنيم (پيداست که مفروضات اساسي اين مدلها شرايط مساعد محيطي و نوعي مديريت عقلائي است) (خاکي، 1386، ص 54).

2-2-11-1 مدل ميوري اينسورث و نيويل اسميت.

 

P[1] = عملکرد [ميزان اهدافي که تحقق يافته‌اند]

[2]=  وضوح نقش [درجه روشن بودن وظايف و مسئوليتها]

C[3]= شايستگي [توانائيهاي لازم براي مديريت کردن]

E[4]= محيط [درجه مساعد بودن محيط و حمايت عملي شرايط محيطي از تلاش براي تحقق اهداف سازمان]

V [5]= ارزشها [نظام ارزشي حاکم بر محيط، مکانيزم هدف گذاري، نظام تصميم‌گيري سازمان، مديران و کارکنان].

[6]= تناسب ترجيحي [تا چه حد افراد شغلشان را بر مشاغل ديگر ترجيح داده و مي‌دهند]

[7]= پاداش [درجه کارآمدي سيستم پاداش‌دهي سازمان] (ميوري و نيويل، 1375، ص35)

2-2-11-2‌ مدل هرسي و گلداسميت

P[8]= عملکرد

A[9]= توانائي [قدرت به انجام رساندن توفيق آميز يک تکليف]

C[10]= وضوح [روشني در درک پذيرش نحوه کار، محل و چگونگي انجام آن]

H[11]‌= حمايت سازماني [حمايتي که کارمندان براي تکميل کردن اثربخشي کار به آن نياز دارند]

I[12]= انگيزه [شور و شوق و تمايل به انجام تکليف]

E[13]= ارزيابي [ساز و کار قضاوت در رابطه با چند و چون انجام کار]

V[14]= اعتبار [مناسب، قانونمندي و مشروع بودن تصميم مدير]

E[15] = محيط [مجموعه عوامل مؤثر برون سازماني] (هرسي و بلانچارد، 1369، ص 59)

2-2-12 عوامل مؤثر بر بهره‌وري

افزايش بهره‌وري انجام بهتر کارها نيست، بلکه مهمتر از آن انجام بهتر کارهاي درست است. منظور از عوامل مؤثر

[1]– Performance

[2]– Role Clarity

[3]– Competency

[4]– Environment

[5]– Values

[6]– Preference fit

[7]– Reward

[8]– Performance

[9]– Ability

[10]– Clarity

[11]– Help

[12]– Incentive

[13]– Evaluation

[14]– Validity

[15]– Environment

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

8 سؤال تحقيق

سوال اصلي اين تحقيق عبارت است از :” عوامل تاثيرگذار بر بهره وري كارشناسان فني دهياريها کدامند و ميزان تاثير هر کدام چقدر است؟”

10 اهداف تحقيق

1-10-1 هدف اصلي

تحقيق حاضر شناسايي عوامل موثر بر بهره وري كارشناسان فني دهياريهاي استان گيلان مي باشد.

1-10-2 هدف فرعي

اولويت بندي عوامل شناسايي شده و ارائه مدل

 دانلود رایگان فایل دموی این پایان نامه

(فقط حاوی ده صفحه ازصفحات پایان نامه با فرمت ورد):

شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني  با فرمت ورد