جزییات پایان نامه و دانلود متن کامل در سایت elmyar.net
www.jahandoc.com
دانلود متن کامل پایان نامه - همه رشته ها -
عنوان کامل پایان نامه :
بررسي رابطه بين ميزان کارآفريني هيئت مديره هاي شرکت هاي تعاوني
قسمتی از متن پایان نامه :
- کارآفريني سازماني
ژوزف شومپيتر مي گويد:«نيازي نيست که کارآفريني يک فعاليت فيزيکي خاص باشد. هر محيط اجتماعي روش خاص خود را براي کارآفريني دارد.» يک سازمان مي تواند محيطي را فراهم کند که همه اعضا بتوانند در انجام امور کارآفريني شرکت کنند. روزابت موس کانتر در کتابش تحت عنوان «اربابان تغيير» کارآفريني سازماني را بدين شرح تعريف مي کند:
“کارآفرينان و سازمان هاي کارآفرين همواره در حاشيه رقابتي خود عمل مي کنند، بيشتر بر منابع خود تمرکز مي نمايند و به آنچه که نمي دانند، بيشتر از آنچه که نمي دانند توجه دارند. آنها خودشان را با ديدگاه هاي آينده مي سنجند و اجازه نمي دهند گذشته، آينده آن ها را محدود کند” (مقيمي،1384).
به طور کلي، کارآفريني سازماني نه تنها نيازمند تمرکز بر اهداف و رويه هاي کيفي و کمي است، بلکه بر افراد و نتايج نيز هست.اين امر نيازمند نگرشي متفاوت نسبت به کارکنان است، زيرا در اغلب موارد کارمندان واقعاً زير دست نيستند و از آن جا که بيشتر توجه به آينده است، بايد به بررسي
فرصت هاي شغلي پرداخت نه خطراتي که يک سازمان با آن مواجه است.
2-2-11- نقش کارآفريني در توسعه اقتصادي
با تحولات و تغييرات سريع و شتابان جامعه بين المللي، گذر از جامعه صنعتي به جامعه اطلاعاتي و تغيير اقتصادي ملي به اقتصاد جهاني، راهکارهاي مختلفي مطرح مي شود که منجر به توسعه و رشد اقتصادي و حل معضلات اشتغال، عدالت اجتماعي و رفاه جامعه مي شود. شايد يکي از مباحث جديد و مفاهيم نو همانا نقش کارآفرينان در توسعه پايدار در جوامع است (احمدپور و مقيمي،1385). نقش کارآفريني در توسعه اقتصادي منحصر به افزايش بازده و درآمد سرانه نيست، بلکه شامل پايه گذاري و اعمال تغييرات ساختاري در فعاليت هاي اقتصادي و اجتماعي است. اين تحول با رشد و افزايش بازده همراه است که امکان تقسيم بين شرکت کنندگان مختلف را بيشتر فراهم مي کند. در سطح محدود کارآفريني فرايند تخريب خلاق است. کارآفريني فرايند تغيير اقتصادي است، بنابراين اگر جامعه اي خواهان به دست آوردن ثروت بيشتري است، آمادگي براي تغيير يا حداقل تمايل به زندگي با آن ضروري است. يکي از نظريه هاي توسعه اقتصادي، نوآوري را عامل کليدي معرفي مي کند که نه تنها در توسعه محصول (يا خدمات رساني) جديد در بازار، بلکه در جلب سرمايه گذاري در ظرفيت
کارآفرينانه ي جديد نقش دارد. اين سرمايه گذاري جديد در دو طرف عرضه و تقاضاي معادله ي رشد نقش دارد؛ سرمايه جديد به وجود آمده در براي گسترش ظرفيت رشد(طرف عرضه) به کار مي رود. و مخارج جديد حاصل از آن صرف خروجي و ظرفيت جديد مصرف (طرف تقاضا) مي شود (هيرزک و پيترز، 2002).
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
اهداف پژوهش
هدف اصلي:
تعيين رابطه کارآفريني بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
اهداف فرعي:
1- تعيين رابطه توفيق طلبي بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
2- تعيين رابطه کانون کنترل دروني بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
3- تعيين رابطه خطرپذيري بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
4- تعيين رابطه تحمل ابهام بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
5- تعيين رابطه سلاست فکري بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
6- تعيين رابطه روياپردازي بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
7- تعيين رابطه عمل گرايي بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
8- تعيين رابطه چالش طلبي بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
