جزییات پایان نامه و دانلود متن کامل در سایت elmyar.net
www.jahandoc.com
دانلود متن کامل پایان نامه - همه رشته ها -
عنوان کامل پایان نامه :
بررسي رابطه بين ميزان کارآفريني هيئت مديره هاي شرکت هاي تعاوني
قسمتی از متن پایان نامه :
ويژگي سازمان کارآفرين
هشت ويژگي كليدي سازمانهاي كار آفرين عبارتند از :
- اصرار در استراتژي تهاجمي:
سازمانهاي موفق، نوآور و مبتكر هستند؛ آنها به جاي نشان دادن واكنش در برابر رويدادها و داشتن حالت انفعالي مي كوشند، پيش فعالانه و تهاجمي عمل كنند.
- صميميت با مشتريان:
سخن گفتن با مشتريان با هدف آگاهي از خواستها، انتظارات و ديدگاه هاي آنها از رموز موفقيت در كسب و كار است.
- آزادي عمل و كارآفريني:
در سازمانهاي كار آفرين, مديران اجرايي افراد را تشويق مي كنند كه در چارچوب چشم انداز سازمان، رهنمودها و استراتژي هاي موجود, مسئوليت تصميمات را متقبل شوند. اين به معني آن است كه چنين سازمان هايي اطمينان دارند كاركنانشان از آنچه در سازمان مي گذرد آگاهند و در تفسير و تحليل برنامه ها و اقدامات سازمان، بويژه در مورد مشتريان سهيم شده اند.
- تاكيد بر ارزشهاي سازمان:
در سازمانهاي موفق همه با فلسفه و ارزشهاي سازمان آشنا هستند و وظيفه خود مي دانند باورهاي سازمان را به آگاهي مشتريان و همكاران، به ويژه افراد تازه استخدام شده برسانند. در اين باره اندازه سازمان چندان مهم نبست. در واقع اين كار حتي در يك خرده فروشي كوچك نيز قابل اجراست.
- تاكيد بر فعاليت هاي تخصصي خويش:
سازمانهاي موفق معمولاً بر انجام فعاليتهايي تاكيد مي كنند كه در آن متخصص و كار آزموده
شده اند. اين به معناي آن نيست كه سازمان ها نبايد فعاليت هاي خود را متنوع سازند، بلكه ياد آور اين مهم است كه براي ورود به بازار جديد، بايد با دقت برنامه ريزي كرد و بازارها را تجزيه و تحليل نمود.
- ساختار ساده و نيروي كار اندك:
از ويژگي هاي سازمان كارآفرين برخورداري از ساختاري ساده است (ساختاري كه انجام كار را تسريع و تسهيل نمايد). در يك سازمان پيچيده؛ غالبا مشتريان را از واحدي به واحد ديگر مي فرستند. زيرا هر چقدر سازمان پيچيده تر باشد سيستمهاي ارتباطي پيچيده تر و دشوارتر عمل خواهند نمود.
- افزايش بهره وري از مجراي كاركنان:
از ويژگي هاي سازمان كارآفرين، توجه به نقش يك يك افراد در كل سيستم و تشويق
موفقيت ها در هر كجاي سازمان است. مديران سازمان هاي كارآفرين مي دانند كه اگر موفقيتي حاصل شده، ناشي از تلاش و نوآوري كاركنان بوده است.
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
اهداف پژوهش
هدف اصلي:
تعيين رابطه کارآفريني بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
اهداف فرعي:
1- تعيين رابطه توفيق طلبي بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
2- تعيين رابطه کانون کنترل دروني بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
3- تعيين رابطه خطرپذيري بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
4- تعيين رابطه تحمل ابهام بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
5- تعيين رابطه سلاست فکري بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
6- تعيين رابطه روياپردازي بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
7- تعيين رابطه عمل گرايي بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
8- تعيين رابطه چالش طلبي بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
